INSEAD brings together people, cultures and ideas from around the world to educate leaders who transform business and society. As a mission-driven school, INSEAD focuses on three values: open, rigorous, and entrepreneurial. Founded on a commitment to innovation in management education, INSEAD was the first international business school, introduced the first one-year MBA, pioneered company specific executive education, and has developed a unique fully integrated multi-continent campus structure. Today, no more than 10 % of the incoming MBA class comes from one country – we truly are the Business School for the World.
We are currently looking for a Total Rewards Intern to join our Total Rewards Team within Human Resources on our Fontainebleau campus.
The Total Rewards Intern will support the Total Rewards Team by contributing to different activities and projects of the team. The intern will be more particularly involved in 2 key projects for the School:
- New Variable Compensation Model
- Implementation of Compensation module in our new HRIS
With the Total Rewards Team and in contact with different stakeholders (Managers, HR Teams, external vendors), the intern will:
- Prepare the compensation packages for external recruitments and internal moves.
- Update the Job grades following organisational changes by using the Mercer job evaluation methodology.
- Organise our participation to various salary surveys.
- Support the communication regarding Total Rewards policies and processes.
- Contribute to various ad-hoc projects as required by the team.
S/he will work in a multi-disciplinary, multi-campus team, and will have the opportunity to take part in discussions on Employee Benefits, International Mobility, Payroll and Administration and Social Monitoring.
The successful candidate should have the following profile:
- Well organized and attentive to details
- Team player
- Multitasking and flexibility
- Culturally sensitive and comfortable working in a multicultural international environment
- Good English level
- At ease with Excel and Pack Office
- Willing to reach Master level
After successfully completing your studies, INSEAD offers you a wide range of opportunities to continue your career.
If you are interested in this position, please send your resume (in English or French) and cover letter (in English) to Talent Acquisition Europe at [email protected].
Kindly note that only shortlisted candidates will be notified.
L’INSEAD rassemble des personnes, des cultures et des idées du monde entier pour former des leaders qui transforment le monde des affaires et la société. En tant qu’école à mission, l’INSEAD se concentre sur trois valeurs : ouverture, rigueur et esprit d’entreprise. Fondée sur un engagement en faveur de l’innovation dans l’enseignement du management, l’INSEAD a été la première école de commerce internationale, a introduit le premier MBA d’un an, a été la première à dispenser des programmes de formation continue spécifique au monde de l’entreprise, et a développé une structure unique de campus multi-continentaux entièrement intégrés. Aujourd’hui, pas plus de 10 % de la classe MBA entrante ne provient d’un seul pays. Nous sommes vraiment une école de commerce internationale.
Nous recherchons actuellement un stagiaire Total Rewards pour rejoindre notre équipe de Total Rewards au sein des ressources humaines sur notre campus de Fontainebleau.
Le stagiaire Total Rewards soutiendra l'équipe Total Rewards en contribuant aux différentes activités et projets de l'équipe. Le stagiaire sera plus particulièrement impliqué dans deux projets clés pour l'école :
- Nouveau modèle de rémunération variable
- Mise en œuvre du module de rémunération dans notre nouveau SIRH
Au sein de l'équipe Total Rewards et en contact avec différentes parties prenantes (managers, équipes RH, fournisseurs externes), le stagiaire devra :
- Préparer les packages de rémunération pour les recrutements externes et les mutations internes.
- Mettre à jour les classes d'emploi à la suite de changements organisationnels en utilisant la méthodologie d'évaluation des emplois de Mercer.
- Organiser notre participation à diverses enquêtes salariales.
- Contribuer à la communication concernant les politiques et les processus de rémunération globale.
- Contribuer à divers projets ad hoc selon les besoins de l'équipe.
Il/elle travaillera au sein d'une équipe pluridisciplinaire et multicampus et aura l'occasion de participer à des discussions sur les avantages sociaux, la mobilité internationale, la paie et l'administration et le suivi social.
Le candidat retenu doit avoir le profil suivant
- Bien organisé et attentif aux détails
- Esprit d'équipe
- Multitâche et flexibilité
- Sensibilité culturelle et aisance à travailler dans un environnement international multiculturel
- Bon niveau d'anglais
- A l'aise avec Excel et Pack Office
- Désireux d'atteindre le niveau Master
Après avoir terminé avec succès vos études, l'INSEAD vous offre un large éventail d'opportunités pour poursuivre votre carrière.
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre CV (en anglais ou en français) et votre lettre de motivation (en anglais) à Talent Acquisition Europe à l'adresse [email protected].
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés.
